Подбор персонала: современные технологии поиска

0
200

Мечта любого рекрутера — с первого резюме находить подходящую кандидатуру и быстро закрывать вакансию. Для достижения успеха важно разбираться в традиционных и современных методах поиска и подбора персонала.

Поиск и отбор — основные составляющие подбора профессионального персонала. Заказать подбор персонала можно тут Sunone.com.ua/ru/personnel-selection.

Поиск сотрудников: основные технологии

  • Массовый рекрутинг. Метод для массового набора персонала. Это профессиональные специалисты с определенными навыками и опытом.
  • Рекрутинг. Используется метод для поиска одного сотрудника. Рассматриваются нетрудоустроенные сотрудники.
  • Прямой поиск. Поиск подходящей кандидатуры среднего звена. Это может быть, как безработный, так и трудоустроенный сотрудник.
  • Хедхантинг. Метод переманивания подходящей кандидатуры с другой компании.

Поиск сотрудников: современные методы

  • Через социальные сети — самый простой способ поиска. Быстрый и эффективный способ поиска молодых, средней квалификации сотрудников.
  • Через специализированные форумы — простой способ поиска персонала. Можно как разместить объявление самостоятельно, так и получить данные на достойных кандидатов.
  • Объявления об открытой вакансии — самый популярный метод на сегодня. Руководитель сам размещает объявление на специализированном сайте, где может конкретно указать требования к кандидату.

Отбор персонала происходит через:

  • телефонное собеседование;
  • анализ резюме;
  • тестирование и анкетирование;
  • личное собеседование;
  • эссе;
  • сбор личной информации.

Помимо вышеперечисленных методов поиска персонала, можно расклеивать листовки по городу и в городском транспорте. Производить поиск подходящей кандидатуры через знакомых.

Также работодатель может обратиться в агентство — значительная экономия времени и гарантия подбора профессионального сотрудника. Для результативного поиска рекрутеры используют несколько методов одновременно.

В целом подбор кадров зависит от различных факторов. Особую роль играет состояние трудового рынка, условия вакансии и финансовые возможности компании.