Особенности увольнения по соглашению сторон

0
50

Трудовые отношения – социальные процессы, которые возникают между работником и работодателем, а также между ними. Взаимодействие начальника и подчинённого регулируются Трудовым кодексом РФ. В документе прописаны все нормы, касающиеся прав и обязанностей как работника, так и работодателя. Что такое оферта подробнее тут https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/yuridicheskoe/oferta/

Однако, в современное время отношения директора и подчиненного не всегда складываются благополучно. Работодатель, как правило, хочет получить сотрудника, который будет полностью его устраивать, и при этом не учитывать его желания. А работник в свою очередь не хочет работать за гроши.

Увольнение по соглашению сторон https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/ — это самая удобная и выгодная форма увольнения для работодателя и сотрудника. Для первого она дает возможность квалификационную репутацию, получить денежную компенсацию, а для работодателя — сократить издержки и избежать судебных разбирательств.

Во избежание недоразумений существуют дополнительные корпоративные соглашения. Если в трудовом договоре какие-либо моменты не оговорены, то они будут регулироваться нормами Трудового кодекса. Например, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом, как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от работы время. Трудовой кодекс не требует, чтобы совместитель был уволен с основного места работы до того, как начнет работать по совместительству. Однако, если такой работник изъявит желание прекратить трудовые отношения с работодателем, с которым он работает по совместительству, он должен будет предупредить об этом основного работодателя.

Сделать это нужно письменно не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В течение этого срока он может отозвать свое заявление. Такой порядок установлен в ст. 288 ТК РФ. Если он заболел или ушел в отпуск, то этот срок увеличивается на количество дней болезни или отпуска.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении трудовой договор с работником должен быть расторгнут по инициативе работодателя. На основании заявления работника ему должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. При увольнении работника по его инициативе в связи с переводом на другую работу в другую организацию работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.